一、主要公司组织架构选项

新公司法允许灵活选择治理模式，具体可分为以下类型：

1. 1.传统模式

   设股东会、董事会及监事会；

2. 2.单层制模式

   仅设董事会（可下设审计委员会替代监事会）；

3. 3.简易模式

   小型企业可简化机构（如仅设一名董事或一名董事＋监事）。

二、各机构人员配置要求

1. 股东或股东会

• 设立要求

  1-50人（有限公司）1-200发起人（股份有限公司）的均可立。

• 召开条件

• 全体股东一致同意的章程及任职文件；
• 监事会（若存在）。

2. 董事会

• 人数要求

• 有限责任公司董事会成员至少3人以上，无上限限制；
• 股份有限公司需3人以上（根据《公司法》条文未明确上限）。

• 职工代表

• 职工人数300人以上的有限责任公司，董事会中必须含职工代表，通过职工代表大会选举；
• 其他情况下可自主决定是否设职工代表。

• 职能替代

• 若设审计委员会（有限公司人员未限定，股份有限公司需3名以上董事组成，半数以上为非执行董事），则可不设监事会或监事。

3. 监事/监事会

• 人数要求

• 监事会成员需3人以上，含股东代表和职工代表（职工比例≥1/3）；
• 规模较小的公司可仅设1名监事，或经全体股东同意不设。

• 替代方案

• 审计委员会可行使监事会职权，此时不需再设监事。

4. 经理

• 设置

  非强制，由董事会决定是否设立及聘任；

• 任职

  可由董事兼任。

5. 其他高管

• 包括副经理、财务负责人等，具体由公司章程或董事会授权确定。

三、特殊情形与简化设置

1. 1.一人公司

• 可不设股东会、监事会，但需设董事会（至少3人）或执行董事；4
• 若设审计委员会，则不设监事。

2. 2.小型企业

• 可不设董事会，仅设1名董事（可兼任经理）；
  
• 可不设监事会，仅设1名监事（股份有限公司必设），或经全体股东同意不设。
  

四、任职资格限制

以下人员不得担任董事、监事、高管：

1. 1.

   无/限制民事行为能力人；
   

2. 2.

   因贪污、贿赂等犯罪被判处刑罚，执行期满未逾5年；
   

3. 3.

   对破产负有个人责任，清算完结未逾3年；
   

4. 4.

   失信被执行人。

五、总结架构图示

（传统架构）         （单层制架构）         （简易架构）
股东会                股东会             股东（一人）
                         
董事会（≥3人）        董事会（≥3人）       董事（1人，兼任经理）    
                            
董事长               审计委员会（≥3人）          
监事会（≥3人）         经理（可选）                 
经理（可选） 

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