使命：成为中小型企业成长的加速器

老板不懂创业，我们帮助办理各类证照手续，培训老板如何管理公司。老板不懂宣传，我们提供品牌设计，网站、微信小程序建设;老板公司大了,帮助申请商标、专利、 版权保护;帮助做会计税收筹划，合理交税。老板经营中遇到困难，我们提供法律援助。公司经营不下去了， 我们帮助进行清算公司注销。找金涵涵,让老板经营企业更简单。

愿景：做全球最值得信赖的企业服务管家

保持快速发展,不断拓展新城市，拓宽新业态，快速抢占全国基至全球市场给员工更多发展机会、更大发展空间，同时开放小顶创业,让有志在企业服务领域耕行的创业者可以与金涵涵一同发展。普天之下，皆有我土，让每位员工都找到归属。

诚信

俗话说创业容易守业难。但是对于我们，没有守业这样的概念，我们永远都需要保持 创业期的激情，那种不成功便成仁的气势。一个有激情暂时缺乏能力的人，可以通过 学习的激情来快速的成长；一个有能力却没有激情的人，不仅无法发挥自己的全部能 力，还会对其他人造成不良的影响。

激情

激情:把工作当成自己的事业对待，像狼觅食一样的工作，每天对于工作充满热情。 敬业:成功就是8小时内求生存, 8小时外求发展,付出不亚于任何人的努力。 诚信:不利用职务之便谋取私利,不拿公司一针一线,做到有承诺必兑现。 感恩:平台和公司给予我们机会,要时刻铭记。锅里有碗里才有,饮水不忘挖并人。

敬业

敬业精神是追求做到极致的精神。敬业精神要求我们日事日毕，有主人翁意识，以 “凡是对公司有利的事情，都是我分内的事情”为态度的看待所有分配给自己的任务. 专注于工作，做正确的事情，精益求精。主动承担责任。

感恩

感谢别人，别人才会感谢你。懂得感谢自己拥有的一切，感谢成功也感谢失败，感谢 帮助你的人。

核心价值观之一:创新，学习，团队，正能量，真实，客户第一

人类与动物最大的区别是：创新与合作，一个人走的快，一群人才能走得远；在协作过程中跳出两级来看，矛盾自然消失;人才是集团的，包括总经理；手伸出去百分之百，一切问题皆能解决。 金涵涵经常会出现新业务，经常会需要从事业部A调一批人到事业部B的，在很多公司人才是调不动的，但是我们公司从一开始跟大家讲，每次开会都要强调这句话，人才是集团人的，你也是集团的，如果你拒绝集团调人,就等于主动提出离职。 只有依靠团队作战，才能完成更高难度和更高质量的工作(一根线容易断，万根线能拉船)。金涵涵部门多，业态多，业态关联性强，一个客户可能由多个部门服务，任何一个环节服务不到位，都可能导致客户满意度下降，每个人只有做好本职工作，才能给客户更好的体验度。

核心价值观之二:不断改进,永不满足

这是金涵涵多年以来不断发展和壮大的主要原因。金涵涵人不怕做不到，就怕看不到，不怕看不到,就怕看不懂;例如作为-个事业群的老大，如果没有将竞品全部看一遍，没有看懂整个业态的发展趋势，就不能做出伟大的产品;出现问题时不够虚心，不能空杯,没有学习心态，不敢投资未来，就会停止发展和进步。我们每天每周每月的等力和付出,定是着眼未来，为三年后公司的发展和业绩负责，不能太急功近利,鼠目寸光。没有最好只有更好,做事-定要追求极致。

核心价值观之三:全力以赴，决不放弃

努力和全力以赴的区别是什么？当你努力的时候，你觉得自己已经全力以出了当都全力以赴的时候，你觉得自己还不够努力。用老板的心态来工作，具备极客精神。
举例:有两个人同时上山去打猎，一位是职业经理人，另一位是小老板，他两都同时看到野猪，但最后，职业经理人没有猎到野猪，小老板最后却打到了野猪。为什么呢?原因是，其中一个人，一枪打出去，野猪没死反而冲了过来。这个人想，我已经开枪了，并且尽力了,野猪没有死,是因为野猪太凶猛了，那人把枪一扔，往山上跑了,这是职业经理人。另外一个人看到野猪没有打死，此刻他想到如果自己没有打到野猪，自己和家人就会挨饿，必须全力以赴找到食物，他从腰上拨出柴刀就向野猪砍过去，直到野猪被擒获，这个人是老板。正因为这两个人对自己的要求不一样，一个是尽为而为，一个是全力以赴，所以最后老板成功了。用老板的心态来工作，你将不惧任何困难，同时你将成就自己。

口号:金涵涵，要么第一，要么唯一

在现有的商业服务平台的基础上进一步拓宽服务领域，拉伸服务产业链，增加服务内容 品类，获取更多商业服务资源；在不断完善和强化商业服务平台的同时，金涵涵还需要 通过提升自身的专业性，重视客户体验度，洞察客户需求和痛点的方式，以达到重塑产 品和服务内容、改进服务流程和理念、改变用户对商业服务的认知的目的，优化整体商 业服务模式，成为商业服务类平台的标杆；金涵涵对市场和行业的影响力，取决于顶呱 呱的团队、规模、品牌和布局是否够大够强，所以金涵涵下一步的重点是通过不断健全 管理体系，提升管理水平，确保金涵涵的模式能够成功复制到各个区域，在全国的版图 上都插上金涵涵的旗帜；最后，相信在商业服务平台的不断完善、商业服务模式的不断 优化、商业服务团队在全国不断成功布局的前提下，金涵涵创造百亿市值的目标也已然 实现。

长期战略：引领全业态商业服务平台，改变商业服务的消费习惯， 打造成国际综合性商业服务知名品牌。

通过“商业服务平台”经营理念的持续运作和不断发展，形成独树一帜的具有创新性 和标杆性的一种商业模式，引领全业态商业服务平台模式在全球的发展。并通过对企 业使命“让商业更便捷，让创业更简单”的不断追求，对一站式商业模式的不断优化， 改变客户在商业服务领域的消费习惯。从而将金涵涵打造成国际化的综合性的商业服 务知名品牌。

经营理念：一站式企业服务平台。

金涵涵立足于企业全生命周期服务,从企业的诞生、成长、发展、成熟、消亡各个阶段提供一站式服务。同时我们首创"小顶上门”,颠覆了传统的服务模式，来去之间，客户自由选择。

原则一:处事原则对内何为正确，对外客户满意；
原则二:承诺原则想清楚再承诺，有承诺必兑现；
原则三:签单原则：不做一锤子买卖,能确保服务品质才签单；
原则四:执行原则：简单,相信，听话，照做；
原则五:晋降原则：能者上,庸者下，绝不将就；
原则六:回报原则：付出终有回报,不是不报，时候未到,时候一到，加倍回报；
原则七:创新原则：欢迎试错,拒绝一错再错；
原则八:汇报原则：危害公司利益的事情，知情不报，不配做金涵涵人；
原则九:管理原则：没有做老板的心态，就没有当老大的资格；
原则十:人才原则：做好一件事是能力，做好多件事是人才；

一不准:不准与客户发生争眇,向客户随意承若。
二不准:不准在工作上作假(说假活或提交虚假数据)，不准参与任何考核吋作弊。
三不准:不准歧视他人,不准在处理问题时“对人不对事”。
四不准:不准背后议论企同事，有意见当面指出。
五不准:不准在上班时间做与工作无关的事。
六不准:不准相互打听工资待遇，不准泄露内、外部保密信息。
七不准:不准在团队中传播消极负面的言论,破坏团队和谐。
八不准:不准搞小团队或拉帮结派，不准搞办公室政治和内耗。
九不准:不准不注重个人素养(形象、着装、言语、行为)。
十不准:不准未经报备在公司淡恋爰或安排亲属在公司、上班,情侶在办公场所不准有亲密行为。