今天大家介绍一下“同比例减资”的新《公司法》规定。

     《中华人民共和国公司法》将于2024年7月1日起开始施行。本次修订后的《公司法》第二百二十四条规定：“公司减少注册资本，应当按照股东出资或者持有股份的比例相应减少出资额或者股份，法律另有规定、有限责任公司全体股东另有约定或者股份有限公司章程另有规定的除外”，具体情况如下：

一、同比例减资基本原则：

     公司减少注册资本时，应当遵守的一个基本原则：应当按照股东出资或者持有股份的比例相应减少出资额或者股份。即减资过程要确保全体股东的权利和义务保持原来状态，从而维持股东之间原有的利益平衡，避免出现因减资操作而引起股东之间关系的不和谐，影响公司的运作。

二、差异化减资2种例外情形：

  1 、法律另有规定情形：

       如果相关法律有特别规定，那么应按照法律规定来执行，而不是按照上述的同比例减资基本原则。差异化减资的法律规定指的是在某些特殊情况下，如果现行的相关法律法规中明确规定了不同于"同比例减资"的情形，那么公司减资时应当遵循这些特别规定来进行。即在特定的法律框架内，比如针对特定类型的公司或特殊情况（如企业重组），法律可能会授权或要求采取与股东出资比例或持股比例不完全对应的减资方式。处理未履行出资义务的股东、或是因司法判决而引起的资本结构调整。要确保符合法律规定的条件下，同时兼顾公平及合理，保护各方权益的最大化。

     2、有限责任公司全体股东另有约定或者股份有限公司章程另有规定的情形。

      允许公司减资时可以不完全按照持股比例进行。这一规定充分的尊重了公司的自治行为，而减少外部因素对公司内部事务的过度干涉。

   ①有限责任公司全体股东预先约定。

      有限责任公司具有高度的自治性，股东们可以通过协议或公司章程中的特别约定来决定减资的具体方式，即这种方式可以不完全遵循持股比例，但这种约定必须是全体股东一致同意的，否则无效。现有司法也有这样无效判例。

   ②股份有限公司章程的预先规定。

      股份有限公司的减资行为同样可以受到公司章程的约束。如果公司股东大会及公司章程中有预先差异化减资约定或条款规定，那么在符合法律规定的前提下，公司减资时可以按照约定或条款规定进行“差异化”减资。

       综上所述，新《公司法》减资规定应该是在保持各股东权益比例不变的基础上进行的，但同时也留有一定的灵活性，允许在特定条件下或通过股东间的约定及章程规定进行差异化减资，这种公司资本变动既符合法律规定，又能够照顾到股东之间的利益平衡。这一规定充分体现了法律既维护公平原则，又尊重公司自治和灵活性的原则。

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